Le recrutement, longtemps dominé par les CV et les formulaires anonymes, vit une véritable révolution en Afrique. Face à des processus souvent trop rigides où de nombreux talents passaient inaperçus, une startup togolaise a décidé de changer les règles du jeu. EdoMatch, fondée par Chris Koehler, remet l’humain au cœur du recrutement en s’appuyant sur la puissance de l’intelligence artificielle.

Pour Chris Koehler, le futur du recrutement africain repose autant sur la technologie que sur la valeur humaine. Avec EdoMatch, il ne s’agit pas simplement d’automatiser les candidatures : la plateforme redonne une voix et une visibilité à des milliers de jeunes talents trop souvent oubliés dans un marché saturé.

« EdoMatch, ce n’est pas une plateforme de plus. C’est un outil de transformation sociale qui permet à chaque candidat de se raconter autrement », explique le fondateur.

Exit les CV impersonnels : les utilisateurs créent désormais un profil vidéo interactif, où ils peuvent parler d’eux, montrer leurs compétences et exprimer leurs ambitions. L’approche met l’accent sur la personnalité, les émotions et la motivation, bien au-delà des simples diplômes.

Des algorithmes au service de la rencontre humaine

Du côté des entreprises, l’expérience est tout aussi fluide. Grâce à un tableau de bord intelligent, les recruteurs découvrent en quelques clics les profils les plus pertinents.
L’algorithme d’EdoMatch va bien au-delà de la simple recherche par mots-clés : il analyse les soft skills, la compatibilité culturelle et les valeurs humaines.

En somme, EdoMatch ne cherche pas seulement des compétences, mais de véritables correspondances humaines — un concept qui séduit déjà de nombreux acteurs du marché togolais.

Une success story togolaise en pleine expansion

En quelques mois seulement, EdoMatch a permis à des dizaines d’entreprises de réduire leurs délais de recrutement tout en trouvant des profils mieux alignés sur leur vision.
Cette réussite a valu à la startup d’être distinguée lors du GRIT 2025 à Lomé, un événement phare de l’innovation en Afrique de l’Ouest.

Cette reconnaissance conforte la vision de Chris Koehler : faire d’EdoMatch la référence régionale du recrutement intelligent, à la croisée de la technologie, de la confiance et de la transparence.

Au-delà du matching entre offres et candidats, EdoMatch veut réparer le lien entre les jeunes et le marché de l’emploi. En redonnant la parole à chaque talent et en valorisant les parcours atypiques, la startup trace la voie d’un recrutement plus inclusif et plus humain, symbole d’une Afrique numérique en mouvement.

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