En Afrique de l’Ouest, et particulièrement en Côte d’Ivoire, l’agriculture demeure un pilier économique central. Elle emploie près de la moitié de la population active ivoirienne et contribue à environ un quart du PIB national (FAO, Country Profiles – Côte d’Ivoire). Pourtant, malgré ce poids, le marché de l’emploi agricole reste peu structuré, limitant fortement son potentiel d’insertion professionnelle, notamment pour les jeunes.

Un paradoxe de l’emploi agricole

La Côte d’Ivoire fait face à un paradoxe bien documenté. D’un côté, le pays dispose d’un secteur agricole dynamique, porté par des filières comme le cacao, l’anacarde, le riz, le maraîchage et l’élevage. De l’autre, le chômage et le sous-emploi des jeunes persistent. Selon la Banque mondiale, plus de 75 % de la population ivoirienne a moins de 35 ans, et une grande partie de ces jeunes évoluent dans l’informalité (World Bank, Côte d’Ivoire Jobs Diagnostic).
Ce paradoxe s’explique en partie par la désorganisation du marché de l’emploi agricole. Les opportunités existent, mais elles sont dispersées, peu visibles et rarement formalisées. Les recrutements se font majoritairement par relations personnelles, sans cadre clair, ce qui pénalise à la fois les employeurs et les jeunes en recherche d’opportunités.

Le déficit d’information et de mise en relation

Les études de la FAO et de la Banque africaine de développement soulignent que l’un des principaux freins à l’emploi agricole n’est pas uniquement le manque de postes, mais le manque d’information fiable sur les métiers, les compétences demandées et les opportunités réelles (AfDB, Jobs for Youth in Africa).
De nombreux jeunes ignorent : les métiers agricoles émergents, les compétences recherchées par les exploitations et projets agro-industriels, les canaux de recrutement existants. Ce déficit informationnel limite la fluidité du marché du travail agricole et entretient l’informalité.

Terranova et Agrova : une réponse à un vide structurel

C’est dans ce contexte que s’inscrit Terranova, entreprise spécialisée dans le développement de solutions numériques pour le secteur agricole, à travers ses solutions numériques Agrova. L’objectif n’est pas de remplacer les politiques publiques ou les dispositifs de formation existants, mais de structurer un écosystème encore fragmenté.

• Agrova Hub se positionne comme une plateforme de centralisation de l’information agricole : formations, accompagnement et ressources pratiques. En rendant cette information accessible, la plateforme contribue à réduire les asymétries d’information qui freinent l’insertion des jeunes.
• Agrova Job aborde un angle encore peu développé en Côte d’Ivoire : le recrutement agricole structuré. La plateforme facilite la mise en relation entre employeurs agricoles, coopératives, porteurs de projets et talents, dans un secteur historiquement dominé par le recrutement informel.

Une transformation progressive mais nécessaire

L’agriculture ne peut pas, à elle seule, résoudre le problème du chômage des jeunes en Côte d’Ivoire. En revanche, une agriculture mieux structurée, connectée aux marchés et appuyée par des outils numériques peut devenir un levier majeur d’insertion professionnelle.
Dans cette perspective, Terranova et ses solutions Agrova contribuent à combler un vide essentiel : celui de la structuration de l’information, des compétences et du marché de l’emploi agricole. Leur rôle reste complémentaire, mais stratégique, dans un pays où l’agriculture continuera durablement à jouer un rôle central dans l’emploi.